我现在才知道谁是世界排名第一的blog，知道的原因是他已经关门了，关门是因为"Joel感到他已经有点在重复自己了。"，"将来恐怕不会再有这样的人了，滔滔不绝地把自己对软件开发的想法写成1000篇文章，免费给大家看，一写就是10年，而且写得那样 生动活泼、富有启迪。"
http://www.ruanyifeng.com/blog/2010/03/why_joel_stopped_blogging.html
ruan翻译过他的书，
http://www.ruanyifeng.com/blog/2008/11/finding_great_developers.html
事实上，当你看完几千份简历——假定你懂得如何看简历，那可并不容易——你都看完了，足足几千份的求职申请，老实说，你从中没有发现一个优秀的程序员。一 个也没有。
很简单，那些优秀的程序员，就同所有行业中最好的人才一样，是不会出现在招聘市场上的。
其实现在找工作也是一样，跟自己的专业对口，能把自己在行的事情做得更好的工作，投简历海选太累，机会太不确定，而且正如joel所说，这样的人才跟本不是会出现在海选中。所以有些公司会奖励自己员工，让他们推荐自己的朋友来公司。找工作也是一样，能被人推荐一定是好的，在自己的公司机会不多，而且很多人要当你的"领导"，同时跟本不把你当回事，IT行业就是这样，你不说要走，老板就不会重视你，等你拿到别人公司的offer，有更好的出路的时候，老板就一下子对你好了，以前跟你谈的努力工作，个人发展。。这些虚的问题，都变成的市场价值，你才从原来的努力中得到回报。当然，还有这样的老板，你走，他也不会留你，留你也不涨工资，还是这里机会多，发展好的道理。LW说回忆以前的公司老板说，在那里老板真是把自己当回事。老板对他很重视，在技术上他有发言权，我觉得这样才有做人的感觉，不会被压抑着还只能忍。
读书，读书，我当时怎么就没有读到这样的书，怎么在技术行业里做好，成为优秀的人才，这里面是有road map的：
普通的程序员在整个职业生涯中，可能会有四次求职。
但是，那些最优秀的人才，当大学毕业的时候，他们会从教授那里得到实习的机会，就这样进入这个行业。然后，他们会从实习公司得到正式合同，根本不用 去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板，一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要 换个工作方向。比如说Eclipse[2]，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA[3]或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得 到这份工作，因为他们是优秀人才。